本段节选自《经史百家杂钞》第十三卷奏议，王安石·《上仁宗皇帝言事书》｜第 19 段，共 71 段
他是北宋时期一位锐意革新的政治家，也是“唐宋八大家”之一。他主持的熙宁变法，试图通过一系列改革措施来富国强兵，虽然最终未能完全成功，但那份“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的勇气，深刻地影响了后世。他的诗文也独树一帜，简洁有力，充满了对现实的关切与思考。
这是北宋中期王安石写给宋仁宗的一封长信，写于他尚未大力推行变法之前。文章以奏议体裁，系统陈述了对当时社会积弊的忧虑，并提出了改革吏治、培养人才等核心主张，堪称他后来变法的思想纲领。
虽尧之用舜，不过如此而已，又况其下乎？若夫九州之大，四海之远，万官亿丑之贱，所须士大夫之才则众矣，有天下者，又不可以一一自察之也，又不可偏属于一人，而使之于一日二日之间，考试其行能而进退之也。盖吾已能察其才行之大者以为大官矣，因使之取其类以持久试之，而考其能者以告于上，而后以爵命、禄秩予之而已。此取之之道也。
君主无法亲自考察所有人才，应通过已选拔的大官长期试用并推荐人才，这才是正确的取士之道。
即使是尧任用舜，也不过如此罢了，何况比尧舜更低的人呢？至于九州那么大，四海那么远，成千上万的官吏和众多低贱的职位，所需要的士大夫人才非常多的，拥有天下的人，又不能一一亲自考察他们，又不能偏信于一个人，让他在一两天之内，考试他们的品行才能而决定升降去留。大概我已经能考察那些才能品行突出的人让他们做大官了，于是让他们选取与自己同类的人，长久地试用他们，考察其中有才能的人向君主报告，然后给予他们爵位、俸禄罢了。这就是选取人才的方法。
这段文字采用层层递进的结构：首先以尧舜为例引出论题（‘虽尧之用舜，不过如此而已’），接着指出天下之大人才之多，君主无法一一亲自考察（‘九州之大……不可以一一自察之也’），也不能依赖短期的考试和偏信他人（‘又不可偏属于一人……而进退之也’）。然后提出解决方案：先选拔大官，再由大官长期试用其同类并上报有才能者（‘因使之取其类以持久试之……考其能者以告于上’），最后给予爵禄作为结果（‘后以爵命、禄秩予之而已’），并用‘此取之之道也’总结收束。
选拔人才不能只看短期表现或依赖一人判断，建立分层负责、长期试用的机制，能更稳妥地发掘真正有才德的人，这对现代企业招聘和内部晋升也有借鉴意义。