本段节选自《经史百家杂钞》第十三卷奏议，王安石·《上仁宗皇帝言事书》｜第 21 段，共 71 段
他是北宋时期一位锐意革新的政治家，也是“唐宋八大家”之一。他主持的熙宁变法，试图通过一系列改革措施来富国强兵，虽然最终未能完全成功，但那份“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的勇气，深刻地影响了后世。他的诗文也独树一帜，简洁有力，充满了对现实的关切与思考。
这是北宋中期王安石写给宋仁宗的一封长信，写于他尚未大力推行变法之前。文章以奏议体裁，系统陈述了对当时社会积弊的忧虑，并提出了改革吏治、培养人才等核心主张，堪称他后来变法的思想纲领。
夫如此，故智能才力之士，则得尽其智以赴功，而不患其事之不终、其功之不就也。偷惰苟且之人，虽欲取容于一时，而顾僇辱在其后，安敢不勉乎？若夫无能之人，固知辞避而去矣。居职任事之日久，不胜任之罪不可以幸而免故也。彼且不敢冒而知辞避矣，尚何有比周、谗谄、争进之人乎？
如果任用制度完善，有才者能尽力，偷懒者不敢懈怠，无能者自动回避，就不会有结党营私之人。
这样一来，有智慧才能的士人就能竭尽其智去建功立业，而不担心事情不能完成、功业不能成就。偷懒苟且的人，虽然想暂时求得容身，但顾虑到后面的耻辱惩罚，怎敢不努力呢？至于那些无能的人，自然知道辞官避让了。因为任职时间久了，不能胜任的罪责无法侥幸免除。他们尚且不敢冒险而知道辞避，哪里还会有结党、谗佞、争进的人呢？
递进结构：先正面论述智能才力之士的积极表现，再反面论述偷惰苟且之人的不敢懈怠，进而分析无能之人的自动辞避，最后总结由此消除结党谗谄等不良现象。
建立明确的考核与奖惩机制，能让有能力的人发挥所长，也让不称职的人主动退出，减少组织内耗。