本段节选自《经史百家杂钞》第十三卷奏议，王安石·《上仁宗皇帝言事书》｜第 51 段，共 71 段
他是北宋时期一位锐意革新的政治家，也是“唐宋八大家”之一。他主持的熙宁变法，试图通过一系列改革措施来富国强兵，虽然最终未能完全成功，但那份“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的勇气，深刻地影响了后世。他的诗文也独树一帜，简洁有力，充满了对现实的关切与思考。
这是北宋中期王安石写给宋仁宗的一封长信，写于他尚未大力推行变法之前。文章以奏议体裁，系统陈述了对当时社会积弊的忧虑，并提出了改革吏治、培养人才等核心主张，堪称他后来变法的思想纲领。
方今取之既不以其道，至于任之，又不问其德之所宜，而问其出身之后先，不论其才之称否，而论其历任之多少。以文学进者，且使之治财。已使之治财矣，又转而使之典狱。已使之典狱矣，又转而使之治礼。是则一人之身，而责之以百官之所能备，宜其人才之难为也。夫责人以其所难为，则人之能为者少矣。
王安石批判当时选拔和任用官员不以德行才能为标准，而是看出身资历，且频繁调换职务，导致人才难以胜任。
现在选拔人才不按正道，任用官员又不问德行是否合适，却问出身先后；不论才能是否称职，却论任职多少。让文学出身的人去管财政，刚管财政又转去管司法，刚管司法又转去管礼仪。这样对一个人要求具备百官的所有才能，人才自然难以为之。强求别人做难做的事，能做到的人就少了。
先指出取任之弊（不以其道、不问德、论出身历任），再举例一人身兼多职，最后得出结论：责难为则能为者少。
用人和培养应注重专业性和长期性，不能随意轮岗，否则人才难以积累专长。