本段节选自《经史百家杂钞》第十三卷奏议，王安石·《上仁宗皇帝言事书》｜第 53 段，共 71 段
他是北宋时期一位锐意革新的政治家，也是“唐宋八大家”之一。他主持的熙宁变法，试图通过一系列改革措施来富国强兵，虽然最终未能完全成功，但那份“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的勇气，深刻地影响了后世。他的诗文也独树一帜，简洁有力，充满了对现实的关切与思考。
这是北宋中期王安石写给宋仁宗的一封长信，写于他尚未大力推行变法之前。文章以奏议体裁，系统陈述了对当时社会积弊的忧虑，并提出了改革吏治、培养人才等核心主张，堪称他后来变法的思想纲领。
且在位者数徙，则不得久于其官，故上不能狃习而知其事，下不肯服驯而安其教，贤者则其功不可以及于成，不肖者则其罪不可以至于著。若夫迎新将故之劳，缘绝簿书之弊，固其害之小者，不足悉数也。设官大抵皆当久于其任，而至于所部者远，所任者重，则尤宜久于其官，而后可以责其有为。而方今尤不得久于其官，往往数日辄迁之矣。
论述官员频繁调动之害：上级不熟悉业务、下级不服管教、贤者难成事、不肖者难暴露，强调重要职务应久任，但现状却数日即迁。
而且官员频繁调动，不能久任一职，因此上级不能熟悉了解事务，下级不肯服从驯服而安心接受教化，贤者来不及完成功业，不肖者来不及暴露罪责。至于迎新送旧的小差役、前后交接的文书弊端，还是小害，不值细数。设立官职大都应长久任职，至于管理范围远、责任重大的，尤其应该久任，才能要求他有所作为。但如今尤其不能久任，往往几天就调动了。
先总说数徙之害（上下关系、功罪难成），再指出小害不足道，最后强调久任的必要性与现状对比。
频繁变动岗位不利于深耕业务，无论是政府还是企业，关键岗位需要一定的任期来积累和负责。